Analista de RH

Descrição

Principais Responsabilidades:

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e integração de novos colaboradores.

• Manter atualizados os registros de funcionários e gerenciar documentos relacionados ao RH e DP.

• Auxiliar na organização de eventos e atividades internas, como ações de endomarketing e integração de novos funcionários.

• Prestar suporte na organização e execução de treinamentos e capacitações.

• Receber as informações de cálculos de salários, benefícios, férias, 13º e rescisões enviadas pelo escritório de advocacia e contabilidade e lançar os valores no sistema para pagamento.

• Explicar os valores de salários, benefícios, férias, 13º e rescisões para os colaboradores e, caso haja dúvidas, entrar em contato com o escritório jurídico ou contábil para esclarecer e apoiar na resolução das questões.

• Controlar e gerenciar o banco de horas e o ponto eletrônico, realizando ajustes e conferências conforme necessário.

• Realizar a conferência de documentos relacionados à segurança e medicina do trabalho, como PPRA, PCMSO e PPP.

• Emitir pedidos de compras relacionados ao departamento de RH e acompanhar solicitações de vale-transporte (VT) e vale-alimentação (VA).

• Processar admissões e demissões, garantindo a correta execução dos processos de registro e desligamento de funcionários.

• Controlar e ajustar o cartão de ponto e participar do acompanhamento de avaliações de desempenho.

• Acompanhar processos de homologação e assegurar a correta conferência de obrigações acessórias, como GPS, GFIP, SEFIP, DIRF, RAIS e CAGED.

______________

Requisitos:

• Ter fácil acesso ao Ipiranga, CEP: 04213-002.
• Ensino Superior em andamento ou completo em áreas relacionadas, como Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoa (diferencial).

• Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

• Organização, responsabilidade e comprometimento com prazos e demandas.

• Conhecimento intermediário do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Familiaridade com a legislação trabalhista brasileira e controle de ponto.

• Vivência em ambientes industriais será considerada um diferencial.

Forma de Contratação

A Combinar