Gerente Corporativo de Pessoas

Descrição

Missão do Cargo

A missão do Gerente Corporativo de Pessoas é fortalecer e destacar as áreas de Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH) como agentes estratégicos no negócio, influenciando as decisões da empresa com foco nas pessoas, desempenho e resultados. O profissional será responsável por garantir que as práticas e decisões da organização estejam alinhadas com as necessidades de gestão de pessoas, buscando sempre o melhor desempenho das equipes.

Principais Atividades

Gerenciar as rotinas diárias de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, acompanhando todas as atividades operacionais.

Garantir a entrega das demandas do setor por meio de gestão eficaz e controle dos prazos.

Realizar e acompanhar planos de ação voltados para a correção de problemas nas áreas de DP e RH.

Prestar atendimento estratégico às unidades, ajudando a resolver questões trabalhistas e organizacionais.

Oferecer suporte contínuo sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.

Participar de reuniões de planejamento estratégico com a diretoria, sugerindo melhorias e adequações.

Consultar fontes jurídicas e assessoria externa para garantir conformidade com as normas trabalhistas.

Prestar informações à Fiscalização do Trabalho e apoiar a área jurídica da empresa.

Auxiliar na negociação e aplicação de convenções coletivas, garantindo que a organização siga as diretrizes estabelecidas.

Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.

Participar de discussões estratégicas sobre o desenvolvimento de novas políticas de RH e DP.

Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e assegurar a conformidade das práticas internas.

Competências Culturais

Alinhamento com os valores e missão da empresa.

Visão estratégica, focando sempre no impacto positivo para o negócio.

Comprometimento com a ética e a transparência nas decisões.

Foco na melhoria contínua e inovação nas práticas de RH.

Habilidade para promover o trabalho em equipe e a colaboração interdepartamental.

Proatividade na identificação de necessidades e soluções. Competências Técnicas

Experiência na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.

Formação acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Contábeis, Psicologia, Economia, Direito ou RH.

Pós-graduação: Preferencialmente em Gestão de Pessoas ou áreas técnicas relacionadas.

Conhecimentos avançados:

Gestão de Pessoas.

Legislação trabalhista e previdenciária.

Ferramentas de gestão de pessoas (pacote Office, sistemas de folha de pagamento).

Certificações e cursos complementares: Cursos de DP, RH e negócios.

Experiência em sistemas complementares: eSocial, DCTFWeb, SEFIP, GRRF, Conectividade, DIRF, RAIS, CAGED.

Participação em eventos: Mínimo de 02 eventos anuais relacionados a gestão de pessoas.

Local

Florianópolis, SC

Horário

Segunda a Quinta-feira das 8h às 18h e Sexta-feira das 8h às 17h

Regime de Contratação: PJ

Benefício: Day Off Salário: R$ 12.500,00

Forma de Contratação

A Combinar

Benefícios

Horário de Trabalho

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